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        立足本職,把簡單的事情天天做好;感謝生活,將愉快的心情處處撒播。

            尊重個體需求,努力實現成功之人生;維護整體利益,合力打造完美之團隊。

        具體闡釋:

            1、立足本職,把簡單的事情天天做好,其含義有以下三點:

        ※簡單

            1)注重細節,細節往往是簡單的,又是最關鍵的。

            2)將復雜的問題簡單化、程序化。

        ※天天

            由量變→質變的積累

            我們每天的工作不是機械的重復,它是一個變數,是理性的漸進,是每天進步一點點,今天看似和昨天一樣,其實不一樣,它悄悄地發生了變化,今天是昨天的揚棄,是由量變到質變的又一次積累,成功由重復開始,簡單的招式練到極致就是絕招。

        ※做好

            做了,但不等于做好。做好,是按公司的制度和要求做到位,是用合適的成本將事情做正確,做完整。其中“成本”不僅是指人力、物力、財力的付出,也包括思想、心態、時間、方式、方法。

        經商先做人,把簡單的事情天天做好,養成良好的工作和生活習慣,使我們終生受益,習慣決定品格,品格決定人生。

            2、感謝生活,將愉快的心情處處撒播。

            1)心態是命運的控制塔。快樂或痛苦來源于心態:積極的心態是幸福、健康和快樂的源泉;反之,消極的心態則是通向痛苦、彷徨和失敗的地獄之門。左右心態積極或消極的關鍵是思維方式。思維方式分為光明思維和陰暗思維。光明思維就是著眼于事物的光明面,并推動事物向好的方面發展的思維方式,通俗地講,就是“凡事往好處想。”我們的世界,有快樂、有痛苦,更多的是平凡。我們的著眼點應該是在看到黑暗(不幸)的同時,更著眼于光明(快樂)。

            光明思維有三級:1、看到黑暗,也看到光明;2、黑暗能轉變成光明;3、生活中處處充滿光明,發生即恩典。

            2)生活辯證法。人生是一種選擇,任何一種選擇都有“正、反”兩面。沒有純粹的幸福和不幸,幸福和不幸只是相對而言的。我們要懂得生活辯證法:任何事物都有兩面性,都是矛盾的統一。有時失去意味著更大的獲得,有時獲得暗示著更大的失去。為什么有人在獲得或失去時往往把握不住自己的人生?原因就在于有些獲得和失去往往是無形的,不能馬上顯現,這些失控的人缺乏深遠的眼光和足夠的耐心。

            3)感謝生活。感謝父母,讓我們擁有了生命和成長;感謝老師,讓我們獲得了知識和修養;感謝朋友,讓我們懂得了友誼和分享;感謝工作,讓我們懂得了創造與價值;感謝陽光,讓我們感覺溫暖和光明;感謝黑暗,讓我們擁有安靜和詳和;感謝成功,讓我們自信與驕傲;感謝失敗,讓我們深刻而成熟;感謝生活中所有的人和事,因為他們都是我們人生的寶貴財富!感謝生活的人,生活會給他豐厚的回報;抱怨生活的人,生活會給他百倍的懲罰。

            4)心情是可以傳播的。心情不僅是我們個人的私事,我們的心情還決定著別人的心情。壞情緒就象一盆臟水,好情緒就象一束鮮花。我們不能將臟水四處亂潑,因為那樣會惹怒別人;我們要送人鮮花,裝扮別人,芳香自己。但只有心懷感恩的人,才能時時保持好情緒,才能將愉快的心情處處撒播。

            5)心里一片陽光的人最幸福。能把簡單的工作天天做好,能在平凡的工作中體現自己人生價值的人最幸福;能夠做到欣賞自己、知足常樂并自我超越的人最幸福;而表現欲、功利欲太強、患得患失的人是永遠感覺不到幸福的。

            樂觀的情緒,豁達的心態,是事業成功的心理基礎;反之,怨天尤人,思想偏激,灰心喪氣,在生活中必然會遇到種種挫折。種瓜得瓜,種豆得豆,持光明思維,懷感激心態,才是對成功和幸福最好的投資。

            3、尊重個體需求,努力實現成功之人生

            1)成功和成就不是一個概念。成就有大小,成功無大小,有專家將成功定義為五個方面:身體健康、家庭和諧、事業有成、社會認可、領導信任。有些人將擁有財富的多少和權力的高低看做是否成功的標志,這是片面的,一味地追名逐利,往往丟掉了人生的根本目的,最終會后悔莫及。

            2)樹立“做好自己、有益他人,無怨無悔”的人生觀。

            努力修煉自己的品格和情操,對內做好自己,無愧于心;對外有益社會、無愧于人。做好自己,堅定自己的信仰,有時也許會失去什么,并不全對自己有益,但只要無怨無悔,這就是成功的人生。

            3)尊重并滿足員工的物質和精神需求。我們認可“誰創造的財富最終歸誰所有”的觀點,在努力提高員工們生活質量的同時,傳授員工謀生立世的真本領,讓他們擁有優秀的品格和正確的人生觀、價值觀,即使離開了公司,他們也能更好地生存和發展。讓所有的員工跟隨企業一同成長、一同分享,幫助員工們更好地實現人生價值。

            信和商廈從以下的四個方面落實員工的需求:

            ①完善激勵制度,給予員工不斷增長的合理的物質報酬。

            ②加強培訓,傳授員工本身所不具備的知識和能力。

            ③規劃職業生涯,給予員工足夠的成長空間。

            ④塑造優秀的企業文化,給予員工良好的生存和發展環境。

            4、維護整體利益,合力打造完美之團隊

            掌握系統思考,凡事顧全大局。系統思考就是從大局出發,尋找事物之間的相互關聯與互動的關系,并利用這個觀點辦好事情。忽視系統思考,就會使我們每個“個體”在片面追求自己的理想的時候,整體的利益被破壞。團隊強調“整體意識”。如果每個人都在做對的事情,而忽略了整體意識,整體結果卻經常是悲劇。如果我們每個局部都圍繞著整體要求來設計和行動,雖然單個看不是最好的,但卻是最合適的,整體性能是最好的,成本是最低的。人的五個手指雖然單個看不是最好的,但各有各的長處和用途,組合在一起就是完美的團隊

         

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