• <dd id="73j4e"><pre id="73j4e"></pre></dd>
      
      
      1. <progress id="73j4e"></progress>
        <dd id="73j4e"></dd>

      2. 果博代理系统登录

        Search
        圖片
        文章正文
        我的職業生涯
        發布時間:2019-12-26 11:16:01    文字大小:【】【標準】【

        3個快速在職場崛起的方法,每一個都價值千金(上部分)

        我經常在后臺收到如何在職場快速晉升的咨詢。

        今天的文章,我總結了三個方法,它們在我的職場發展中均扮演著重要作用,是助力成長、獲得晉升的絕佳武器。

        1、用價值觀取勝

        當你工作的時間越久,越能發現到最后決定一個人成敗的不是工作能力,而是做人。

        為什么會這樣?

        因為任何一個行業,做到最后都是一個金字塔結構。你越往上走,會發現頂尖厲害的就那么一小撮人。大家都是聰明人,論能力大差不差,無非是各自專精的領域有所不同而已。

        當圈子一縮小,名聲就開始變得格外重要。誰做過什么有名的案例,誰有過什么光輝事跡,誰以前坑過公司的錢,誰出過什么大事,稍微打聽一下都知道。

        最后讓你行走江湖的不再只是能力,而是大家提起你的名字時會有的“反應”。我以前寫過一篇文章,叫《名片上最值錢的是你的名字,而不是你的頭銜》,講的就是這個道理。

        而名聲,就來自你為人處世的價值觀。你本質是個什么樣的人,就會做出什么樣的事。

        如果你為人正直,不欺上瞞下,不逃避責任,把這個好名聲經營下去,越往后給你帶來的好處越大;

        相反如果你為人自私,喜歡耍小聰明,走旁門左道的捷徑,也許一時能夠得意,但對你的個人名聲造成了不可逆轉的持續損害,最后就變成人人喊打。

        當然這個“打”不是真的打,而是一提起這個人時,人們都會秉著一種避之不及的態度。未來無論是合作還是雇傭,大家都會在心里豎起一道墻。

        這叫名聲透支。

        我至今記得一位朋友和我講過的故事。那時他還年輕,畢業進入了一家知名互聯網公司。他同部門有一個同事叫N,和他年紀相仿,但工作野心特別大。

        說是“野心”,其實就是對金錢的渴望。這個N平時最喜歡和我朋友灌輸“升職要趁早”的理論,認為二十五六歲就坐上經理總監的位置,月薪起碼三四萬才能算人生贏家。

        N有一定工作能力,但他不滿足于公司內部的升遷體系,覺得兩三年才升一次太慢了。于是他開始頻繁在外面投遞簡歷,和我朋友聊天的畫風都是這樣的:

        “那個X公司太摳了,才給我漲薪30%。”

        “我跳出去薪資起碼要翻倍才能對得起自己啊。

        “以前隔壁部門的那個XX,去外面都是50萬一年了,我報40萬真是太少了。”

        N面試了幾個月都沒有合適的,我朋友以為他就此放棄了。沒想到過了兩天,N立馬閃電辭職,據說是找到了新下家,工資翻了兩倍不止,頭銜也變成了副總監。

        本以為這事就這么結束了,但后來爆出的事情讓我朋友驚掉了下巴。

        原來N跳槽到新公司之后,把原公司的技術專利和數據偷偷帶了過去。而那個公司很快做出了和N的原公司幾乎一樣的產品,后來被原公司法律起訴,鬧出了不小的風波。

        這個事情造成了很深遠的影響,N的名聲在行業里也變臭了。往后三四年時間他都只能呆在那家公司,外面沒有一家公司敢要他。最后,N也逐漸被邊緣化,直到在一次裁員風波中被公司拋棄。

        因為一時的得失而葬送了自己這么多年的職業生涯,這個代價不可謂不大。

        導致這一切的,就是職業素養的缺乏以及價值觀的偏頗。這些在年輕時可能覺得無所謂的東西,才是真正決定你往后幾十年職場生涯走向的關鍵因素。

        就像我這位朋友,他沒有像N那樣急于跳槽,而是沉下心來打磨自己的產品技術。在工作第5年的時候,被另一家更大的巨頭公司挖走,帶領團隊做出了業內小有名氣的產品。再后來節節高升,一步一個腳印走到了產品帶頭人的角色。除了薪酬,他還拿到了公司股份。

        你說僅僅是因為他能力強?

        當然不是,是價值觀讓他走到今天這一步。

        價值觀是最高的做人準則,它自上而下指引著一個人的思考和行動習慣。從最細微的小事到最宏大的格局,全都是價值觀在背后起作用。而你只用做好手上的事,至于其他的,用郭德綱的話來說:

        “全靠同行的襯托。”

        壞的價值觀讓你越走越堵,好的價值觀讓你越走越遠。很多時候,你不用刻意去做什么,只用靜靜等待開花結果。

        2、用思考體系取勝

        越早形成自我思考體系的人,工作效率會越高,也越容易獲得職場晉升。這個道理我是很晚才明白。

        所謂體系,就是方法的邏輯集合。

        但它并不是簡單地將方法羅列在一起的“物理疊加”,而是抽離出具備相同本質的東西,不斷進行刪減和總結,最后用自己的邏輯將它們表述出來。這是一種“化學反應”。

        舉個例子,大家先看看下面4件事情:

        a)給老板定機票;

        b)分析一個App的結構和功能組成;

        c)和同事開會分配工作任務;

        d)制定假期旅行計劃;

        以上看似八竿子打不到一起的事情,思考邏輯都是按照:

        現狀—需求—矛盾—方法—檢查,這5個步驟來進行。

        比如給老板訂機票,首先我們要知道老板的行程安排(現狀)和作息習慣(需求)。機票時間既要在行程安排的時間內,又要盡可能附和老板的生活作息,至少你不能讓他坐紅眼航班。

        接著,你要思考同時滿足這些條件時是否會有矛盾存在,通常大概率都是會有的。比如老板接受不了早上8點的航班,但飛行時間最短的就是這一班。這時你就要確定優先級,是盡快到達目的地重要還是舒適前往更重要?你需要和老板去溝通。

        當你把所有的現狀、需求、矛盾都羅列清楚之后,分別針對不同的情況就可以提出不同的解決方案。比如要求盡快到達,可以有哪些航班;要求不趕時間,又可以有哪些航班;要求乘坐舒適,哪些航空公司的飛機可以滿足……

        最后一一檢查確認信息無誤后,提報給老板,讓他來做選擇題。

        而以上這個思考流程中,有許多共性的思路都能用在其他3件事情的分析上。

        比如訂機票時考量的維度,就可以用在制定旅行計劃上;

        比如確認優先級的思路,同樣能用于開會分配工作任務上;

        再比如對老板訂機票需求的拆分,可以用在App的結構和功能分析上。

        不同方法之間的彼此串聯和借鑒,共同構成了你的思考體系。這才是我們解決問題的底層技能基礎。

        當你越早有這個意識,去刻意搜集和總結這些方法,構成自我思考的體系,你就越能比同齡人更快一步成長。因為你的眼界已經上升了,看問題更著重在戰略層面,而非執行層面。

        并且這樣做有一個非常大的好處,就是你的方法可以被復制化。

        復制給誰?

        當然是企業組織里的其他人。你的同事,你的團隊,甚至你的老板,這時你創造的價值就不再以你個人為單位來計算,而是開始以規模化的姿態成倍增長。

        舉個例子。

        現在許多運營抖音、小紅書的網紅經濟公司,就已經琢磨出一套迅速幫助普通人成為網紅的方法論。

        里面包括視頻腳本如何編寫,表演場景怎么選擇,表情拿捏如何到位,什么時候植入商品,都有一套經過嚴密論證的方法體系。套用這個框架,就能像流水線一樣大批量復制網紅,實現規模化的收益增長。

        這才是商業模式的高級形態。方法解決的是從01的問題,而體系解決的是從110的問題。

        如果你是那個創造體系的人,就不再需要出賣自己的時間去換取收益,而是通過培養團隊,將成功經驗乘以十倍甚至百倍。即使你什么都不干,你建立好的體系都在那里源源不斷為你賺錢。

        做到這個地步,你的身價會呈指數級上升。

        (張小龍  推薦)

         

        新環境,新成長

        總店  李愛華

        女兒新入高中通過前三個月的學習,學校進行了兩次摸底考試最終確定了分班情況,學校結合學生的成績和文理分班的意向進行了分班。閨女從以前的七班調到了五班,按道理來講是因為成績好才又往前調了兩班,可是隨著調班新的問題降臨到女兒身上。

        女兒兩次給我打電話都在哭訴自己在新班級的種種不適應,課聽不明白老師講的太快,而且班主任是個年輕小伙子沒什么經驗,不如以前的老師好。我聽了特別著急,女兒從入學開始基本上沒怎么讓我費過心,考高中也是憑實力考到了尖子班,從來沒有像這樣情緒低落的時候,我對女兒說:在媽媽的心里你一直都是很優秀的孩子,性格開朗學習成績好,現在的一切都是憑自己的努力爭取到的,目前你剛剛分了班也許在新的環境中暫時有些不適應也是正常的,一個老師一種講課方式你要學著慢慢適應老師的節奏,而不是讓老師來適應你;第二、新班主任雖然沒有以前的老師經驗豐富,但是你不用質疑老師年輕沒閱歷,往往年輕人才最有可能有推陳出新的教學方式;第三、你憑自己的能力從七班考到五班,好多同學不知道有多羨慕你,媽媽也為你感到驕傲,你有的知識沒學會可能其他的同學還不如你學的好,所以說與其抱怨不如改變,平時不會的多請教老師多問同學,慢慢的適應下來肯定就好了。

        我的話不知道孩子有沒有聽進去,到了第二天我又找了她的班主任跟老師講了講孩子的情況,讓老師幫忙溝通一下。晚上老師來了電話說孩子情緒好多了,讓家長放心。十點多下了晚自習女兒也來了電話,說她沒事了媽媽放心吧。

        女兒在學習方面一直都在前面是那種常受表揚的孩子,突然的不適應導致成績下降讓她感覺備受打擊,孩子還欠缺承受挫折的能力,其實生活中的不順利和挫折又豈會是這么一點點?而最終使人成長的是逆境和挫折。

        就像企業理念教會我的,凡事持光明思維懷感恩心態,對事著眼于事物的光明面,新的環境和新的老師可能比以前的更好,學會適應。對人多看他人身上的優點,這樣我們的工作和生活才會充滿快樂與陽光!

         

        我的收獲

        總店  蔬菜組  張印昊

            我是201910月份進入信和的,分到了一樓超市的蔬菜柜組,成為了一名導購員。在柜組學到了很多,這些知識都是在學校里學不到的。

        首先,我學到了人生與選擇,正確的選擇讓我們有一個美麗、無憾的人生。有益社會、有益自己、無怨無悔的人生即為成功人生。

        我們組新引進了新品蔬菜——耳菜,這是一種川菜,北方人大都沒見過也沒有吃過。有一天我在柜組,一位顧客問我這是什么菜,我說這是耳菜,這是四川的菜,可以涼拌也可以炒著吃,但是炒著吃的口感沒有涼拌著好吃,建議您涼拌著吃。顧客嘗了嘗我們為顧客試吃的,說口感不錯,就買了一點,并說要是你不介紹根本不知道怎么吃這個菜。

        在信和我還學到了只要誠心的去接待顧客,把顧客當成自己的親朋,陌生的顧客也會把你當成他的好友報以信任。

        誠信待人,真誠的服務好每一位顧客,得到顧客的信任和認可,是我進入企業最大的收獲。我會一如既往地干好本職工作,為顧客提供滿意服務,做一名出色的信和人。

        (欄目責編/愛榮)

        文章分類
        腳注信息
        滄州信和商貿集團有限責任公司  版權所有
        人力資源部:0317-8862723 業務部:0317-8865053 辦公室:0317-8865039
        地 址:河北省南皮縣金鋼中路        Http://www.bjjsjs.com          暢捷連線 技術支持
        果博代理系统登录